Calculadora liquidación sin justa causa: la indemnización del CST art. 64
Calculadora liquidación sin justa causa: cómo calcular la indemnización del despido según el tipo de contrato y el umbral de 10 SMMLV, con ejemplo. Guía para RRHH.
Publicado el 10 de agosto de 2027
Una calculadora liquidación sin justa causa no calcula lo mismo que una liquidación normal. Cuando el empleador termina el contrato sin una causa justificada, además de las prestaciones de siempre aparece un concepto propio: la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Ese es el valor que suele generar dudas y disputas. Esta guía se concentra en él: cuánto es según el tipo de contrato, cómo pesa el umbral de 10 SMMLV y un ejemplo completo.
Qué cambia cuando el despido es sin justa causa
En toda salida liquidas prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales) y salarios pendientes. Eso no depende del motivo del despido. Lo que el despido sin justa causa agrega es la indemnización: una suma que la ley obliga a pagar porque el empleador rompió el contrato sin apoyarse en las justas causas del CST art. 62 y 63.
Si el despido sí tuviera una justa causa debidamente probada, no habría indemnización. Por eso conviene tener claro primero el motivo; para ello, repasa cómo se clasifica un despido laboral.
Cuánto es la indemnización según el tipo de contrato
El CST art. 64 fija montos distintos según la modalidad del contrato. Para el contrato a término indefinido, además, el valor cambia si el salario mensual del trabajador es inferior o igual o superior a 10 SMMLV.
| Tipo de contrato | Indemnización por despido sin justa causa |
|---|---|
| Término fijo | Los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo pactado |
| Obra o labor | Los salarios del tiempo que falte para terminar la obra, nunca menos de 15 días |
| Indefinido, salario inferior a 10 SMMLV | 30 días de salario por el primer año, más 20 días por cada año adicional y proporcional por fracción |
| Indefinido, salario igual o superior a 10 SMMLV | 20 días de salario por el primer año, más 15 días por cada año adicional y proporcional por fracción |
El umbral de 10 SMMLV depende del salario mínimo vigente. Revisa en qué lado del umbral está el trabajador antes de aplicar la fórmula, porque define si cuentas 30 o 20 días por el primer año.
Datos que necesitas
- Tipo de contrato y, si es a término fijo u obra, el tiempo que faltaba para terminarlo.
- Salario mensual del trabajador y su relación con el umbral de 10 SMMLV.
- Tiempo total trabajado (años completos y fracción), para los contratos indefinidos.
Cálculo paso a paso con ejemplo
Trabajador con contrato a término indefinido, salario de 2.500.000 pesos (inferior a 10 SMMLV), que trabajó 2 años y 6 meses y es despedido sin justa causa.
- Valor del día de salario = 2.500.000 / 30 = 83.333
- Días de indemnización: 30 por el primer año, más 20 por cada año adicional y su fracción. Le quedan 1 año y 6 meses adicionales, es decir 20 x 1,5 = 30 días. Total: 30 + 30 = 60 días.
- Indemnización = 60 x 83.333 = 5.000.000 pesos.
Esa indemnización se suma a la liquidación de prestaciones sociales y a los salarios pendientes. Para ese bloque base usa la calculadora de liquidación paso a paso; aquí solo hemos resuelto el concepto que aparece por ser un despido sin justa causa.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga aportes a seguridad social o retención? La indemnización no es base de aportes a seguridad social. En materia de retención en la fuente tiene un tratamiento propio que conviene revisar con el área contable antes de pagar.
¿Y si el contrato a término fijo ya estaba por vencer? En el término fijo la indemnización equivale a los salarios que falten hasta la fecha pactada. Si faltaban dos meses, esos dos meses de salario son la indemnización, con independencia de la antigüedad.
¿Un acuerdo de retiro evita la indemnización? Un mutuo acuerdo documentado termina el contrato sin que opere la indemnización del art. 64, pero debe ser libre y claro. Un acuerdo mal hecho se puede discutir después como despido encubierto.
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