Calculadora liquidación de contrato: cómo cambia según el tipo de contrato
Calculadora liquidación de contrato: qué se mantiene igual y qué cambia entre término fijo, indefinido y obra o labor al liquidar, con ejemplo. Guía para RRHH.
Publicado el 17 de agosto de 2027
Al usar una calculadora liquidación de contrato muchos esperan un único resultado, pero el valor final depende del tipo de contrato que se liquida. No porque las prestaciones cambien (no cambian), sino por cómo termina el contrato y qué indemnización puede aparecer. Entender esa diferencia evita pagar de menos o de más. Esta guía explica qué se mantiene igual entre término fijo, indefinido y obra o labor, y qué es lo que realmente varía.
Lo que es igual en todos los contratos
Las prestaciones sociales se calculan con las mismas fórmulas sin importar la modalidad del contrato:
- Cesantías (CST art. 249): un salario mensual por año.
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el saldo.
- Prima de servicios (CST art. 306): un salario mensual al año.
- Vacaciones (CST art. 186): proporcionales no disfrutadas.
Sumas a esto los salarios pendientes hasta el último día trabajado. Este bloque es el núcleo de cualquier liquidación; puedes resolverlo con la calculadora de liquidación paso a paso. Lo que cambia viene después.
Lo que cambia según el tipo de contrato
La diferencia está en cómo termina cada contrato y si eso genera indemnización.
| Tipo de contrato | Cómo termina sin indemnización | Qué cambia al liquidar |
|---|---|---|
| Término fijo (CST art. 46) | Por vencimiento del plazo, con preaviso de 30 días | Si se termina antes sin justa causa, la indemnización equivale a los salarios que falten hasta el plazo pactado |
| Indefinido (CST art. 47) | Por renuncia, mutuo acuerdo o justa causa probada | Si hay despido sin justa causa, la indemnización se calcula por años trabajados y según el umbral de 10 SMMLV (CST art. 64) |
| Obra o labor (CST art. 45) | Por terminación de la obra o labor pactada | Si se termina antes sin justa causa, la indemnización cubre el tiempo que falte para terminar la obra, nunca menos de 15 días |
En otras palabras: las prestaciones no distinguen el tipo de contrato, pero la indemnización sí. Por eso una misma antigüedad y un mismo salario pueden dar liquidaciones distintas según la modalidad. El detalle de los montos lo tienes en el tema de despido laboral.
Datos que necesitas
- Tipo de contrato y su causa de terminación (vencimiento, renuncia, despido, fin de obra).
- Salario base y, si aplica, el auxilio de transporte.
- Tiempo trabajado y, en término fijo u obra, el tiempo que faltaba para terminar.
Cálculo paso a paso con ejemplo
Comparemos la misma situación en dos contratos: salario de 2.500.000 pesos, 1 año trabajado, al que le faltaban 6 meses de vínculo previsto, con terminación sin justa causa.
- Prestaciones y salario pendiente: idénticas en ambos casos, porque dependen del salario y del tiempo trabajado, no del tipo de contrato.
- Indemnización en término fijo: los salarios que faltan hasta el plazo. 6 meses x 2.500.000 = 15.000.000.
- Indemnización en indefinido (salario inferior a 10 SMMLV): 30 días por el primer año = 30 x 83.333 = 2.500.000.
Mismo salario y misma antigüedad, pero la indemnización es muy distinta: el término fijo interrumpido antes de tiempo puede resultar más costoso que el indefinido con un año. Ese es el punto que una calculadora genérica suele pasar por alto.
Preguntas frecuentes
¿La renuncia cambia la liquidación? Cuando el trabajador renuncia, se liquidan prestaciones y salarios pendientes, pero no hay indemnización en ningún tipo de contrato.
¿El contrato a término fijo siempre lleva preaviso? Para no prorrogarlo, el empleador debe avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación al vencimiento. Si no avisa, el contrato se renueva y terminarlo después puede generar indemnización.
¿El contrato de obra o labor da estabilidad? Termina legítimamente al acabar la obra pactada. Si se corta antes sin justa causa, procede indemnización por el tiempo que faltaba, con un mínimo de 15 días.
Ordena la salida y el resto de la gestión
Saber qué cambia por tipo de contrato te ayuda a liquidar bien y a evitar reclamaciones. Mientras tu nómina resuelve el cálculo, Dotación Empresarial te ayuda con la dotación legal y los beneficios del equipo, que gestionas sin fricción con la tarjeta de dotación. Explora también las demás herramientas de cálculo del blog.